原创力文档2026年内部竞聘奖惩配套规范
第一章总则
第一条制定目的
为保障公司内部竞聘体系规范落地，维护竞聘全流程公开、公平、公正的秩序，激发员工主动参与岗位竞争、提升个人能力的积极性，遏制竞聘过程中的违规违纪行为，保障竞聘选拔结果的公信力，结合公司现有人事管理制度，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有在职员工参与内部竞聘的行为、竞聘组织工作人员（含面试官、试题开发人员、后勤保障人员、结果核算人员等）的履职行为，以及其他涉及内部竞聘的相关活动。公司下属分公司、子公司开展内部竞聘可参照本制度执行，也可结合实际制定实施细则后报公司人力行政部备案。
第三条基本原则
1.依法合规原则
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