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2026年中学教师招聘制度

第一章总则

第一条为严格规范2026年度中学教师招聘全流程管理，严把教师队伍入口政治关、师德关、能力关，破解以往招聘中存在的岗责匹配度不高、流程透明度不足、监督约束不严等问题，建设高素质专业化创新型中学教师队伍，结合教育系统实际，制定本制度。

第二条本制度制定严格依据《中华人民共和国教师法（2023修订）》《事业单位人事管理条例》《中小学教师公开招聘工作规程》《新时代基础教育强师计划实施方案》及所在省事业单位公开招聘人员管理、新时代教师队伍建设改革相关政策文件要求，确保所有招聘环节于法有据、合规有序。

第三条本制度适用于2026年度XX市行政区域内所有公办普通初级中学、普通高级中学、完全中学、十二年一贯制学校开展的专任教师、实验教辅人员、专职思政辅导员招聘工作，涵盖公开统一招聘、教育部直属师范院校公费师范生定向招聘、高层次教育人才（博士研究生、特级教师、省级以上学科带头人）专项招聘三类渠道；市域内民办中学开展教师招聘可参照本制度执行。

第四条中学教师招聘管理工作严格遵循五项总体原则：一是坚持党管干部、党管人才，招聘工作全程在各级党委教育工作领导小组领导下开展，强化党组织对招聘人选的政治把关；二是坚持公开平等、竞争择优，所有招聘信息全公开、流程全透明，保障报考人员平等参与权利，杜绝暗箱操作；三是坚持人岗相适、岗责匹配，招聘条件设置紧贴中学教育教学