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招聘过程中的歧视禁止

就业是最大的民生工程，招聘环节作为劳动力进入市场的第一道关口，其公平性直接关系到全体劳动者的平等就业权，也影响着劳动力市场的资源配置效率。近年来，随着就业市场竞争加剧，各类招聘歧视现象层出不穷，从显性的岗位性别、年龄限制，到隐性的院校背景、户籍出身筛选，既损害了求职者的合法权益，也破坏了公平竞争的市场环境。禁止招聘过程中的各类歧视行为，不仅是维护劳动者合法权益的必然要求，也是建设公平有序的劳动力市场、推动经济社会高质量发展的重要举措。

一、招聘歧视的内涵与常见表现形式

（一）招聘歧视的核心内涵

招聘歧视本质上是平等就业权的侵害行为，指的是用人单位在招聘信息发布、简历筛选、