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2026年劳动法期中考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，属于______的范畴。

3.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中______劳动合同是用人单位的义务。

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内可以______。

6.劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定，应当明确具体，不得违反______。

7.劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，其执法主体是______。

8.劳动争议仲裁委员会由______代表和劳动者代表组成。

9.劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______。

10.劳动法的基本原则包括______、公平原则和劳动者权益保护原则。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限由用人单位自行决定。（）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

3.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。（）

4.