劳动者工伤待遇计算.docxVIP

劳动者工伤待遇计算

一、工伤待遇计算的前置基础：工伤认定与劳动能力鉴定

（一）工伤认定的法定范围

工伤待遇的核算以法定工伤认定结论为前提，没有被社保行政部门认定为工伤的职业伤害，无法享受工伤保险基金支付的相关待遇，也难以向用人单位主张工伤类赔偿。根据现行工伤保险相关法规的规定，工伤认定主要包括典型工伤、视同工伤两种情形，同时也明确了排除情形。典型工伤主要涵盖在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。视同工伤的情形则包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在短时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。而职工如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤（国务院，2010）。工伤认定需要由用人单位在事故发生后的法定期限内向社保行政部门提出申请，用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生后的一年内自行提出申请，这一程序是启动