企业人力资源算法的合规审计.docxVIP

企业人力资源算法的合规审计

一、企业人力资源算法合规审计的基本范畴与现实意义

（一）人力资源算法合规审计的核心内涵

随着数字技术在企业管理场景的深度渗透，人力资源算法已经成为多数企业优化管理效率的核心工具，这类算法覆盖了人员招聘、考勤管理、绩效考核、薪酬核算、晋升预测、离职预警等人力资源全流程，通过大数据分析、机器学习等技术输出自动化决策结果，替代了大量传统人工管理工作。而人力资源算法合规审计，是指由独立的审计主体（包括企业内部审计部门、第三方专业审计机构等），依照现行劳动保障、数据安全、算法监管等领域的法律法规与行业规范，对人力资源算法的设计、训练、运行、输出全生命周期的合法性、公平性、透明性、可问责性进行系统性审查、评价与监督的活动，其核心目标是在发挥算法技术效率优势的同时，防范算法可能引发的权益侵害风险与法律合规风险（谢尧雯，2023）。与普通的财务审计、管理审计不同，人力资源算法合规审计兼具法律属性、技术属性与人文属性，既要对照刚性的法律规则排查违规点，也要从劳动者权益保障的角度评估算法对员工切身利益的影响。

（二）开展人力资源算法合规审计的现实必要性

开展人力资源算法合规审计首先是企业防范法律风险的必然要求。近年来我国陆续出台了《个人信息保护法》《就业促进法》《算法推荐服务管理规定》等一系列法律法规，对自动化决策的合规要求做出了明确规定，若企业人力资源算法存在违规问题，轻