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2026年劳动仲裁申请书标准模板（含填写指南）

依据《劳动争议调解仲裁法》编写·含5类常见劳动争议范例与仲裁策略

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【核心亮点】被欠薪、被违法辞退、被克扣加班费……怎么办？先打劳动仲裁！本模板依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》编写，提供劳动仲裁申请书标准模板和工资拖欠、违法解除劳动合同、未签劳动合同双倍工资、加班费、工伤待遇5类常见劳动争议的申请书范例，附2025-2026年最新仲裁流程指引和实务案例分析，帮你依法维权！

目录

第一部分使用指南

第二部分劳动仲裁申请书正文模板

第三部分附件模板

第四部分法律风险提示

第五部分常见问题解答

第六部分实务案例分析

最新法规速递

免责声明

第一部分使用指南

一、适用场景说明

本劳动仲裁申请书模板适用于劳动者与用人单位之间发生的各类劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

劳动争议实行仲裁前置原则——必须先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。未经仲裁直接起诉的，法