某食品集团公司薪酬管理办法.docx

某食品集团公司薪酬管理办法

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业劳动标准，结合本集团食品生产特性，规范薪酬管理，激励员工积极性，提升企业核心竞争力。解决当前薪酬结构不清晰、绩效考核与薪酬关联度低、员工薪酬满意度不高的问题。实现薪酬内部公平性、外部竞争性及个人贡献匹配性目标。

1、规范薪酬构成与发放流程；

2、建立与岗位价值、绩效表现挂钩的薪酬调整机制；

3、提升员工薪酬透明度，增强归属感。

(二)适用范围：覆盖集团总部、各分公司及生产、研发、质检、仓储、采购、销售、行政等所有部门正式员工，试用期员工按约定比例发放。外包人员及实习生参照本制度另