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2026年人力资源管理师考试全科知识要点与练习题

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分）

1.题目：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式报到之日

B.用人单位实际开始使用劳动者之日

C.劳动合同签订之日

D.用人单位发出录用通知之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的时间，而非报到、签合同或收到录用通知的时间。

2.题目：某制造业企业因技术升级需要裁员，按照《劳动合同法》规定，需优先留用哪些人员？（）

A.近期表现较差的员工

B.符合法定退休年龄的员工

C.在本单位连续工作不满十年的员工

D.患有严重疾病的员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。选项中只有D符合优先留用条件。

3.题目：某互联网公司在招聘时要求应聘者“具备五年以上Java开发经验”，但实际招聘时并未严格筛选，导致录用了一名仅具备一年经验的人员。这种招