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2026年员工关怀制度

第一章总则

第一条制定目的。为构建稳定和谐的劳动关系，精准回应员工多层次需求，切实保障员工合法权益，提升员工归属感、认同感与组织凝聚力，推动员工与企业共同发展，结合公司生产经营实际制定本制度。

第二条法律法规依据。本制度严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假实施办法》《企业职工福利费财务管理规定》及属地人力资源和社会保障、工会等部门相关规范性文件制定，确保所有关怀举措合法合规、不越红线。

第三条适用范围。本制度适用于公司总部各职能部门、各业务中心及全资、控股子公司全体签订正式劳动合同的在职员工；劳务派遣人员、在校实习人员参照本制度普惠类关怀项目执行，专项帮扶类项目按用工协议约定执行；离退休人员关怀事项由公司离退休管理部门另行制定规定，不适用本制度。

第四条管理总体原则。（一）依法合规原则：所有关怀项目设置、经费使用、流程执行严格遵守国家法律法规及公司财务管理制度，在年度预算额度内统筹安排，严禁超标准、超范围支出；（二）公平普惠原则：关怀资源覆盖全体在职员工，保障员工平等享受基本关怀权益，兼顾一线岗位、困难群体、特殊生理阶段员工的差异化需求，杜绝特权化、倾向性倾斜；（三）务实实效原则：聚焦员工工作、生活中的实际急难愁盼问题，简化办事流程，减少形式化环节，确保关怀举