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法定节假日加班工资计算标准及案例

一、法定节假日加班工资制度的基础界定

（一）法定节假日的范畴界定

法定节假日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，其设置既考虑了社会公共管理的需求，也兼顾了传统民俗文化的传承。当前我国全体公民放假的法定节假日覆盖新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要节点，部分公民放假的节日包括妇女节、儿童节、建军节等，同时少数民族聚居地区的地方政府可根据当地民族习惯设定额外的法定假日。根据相关规定，全体公民放假的假日如果适逢周六、周日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日如果适逢周六、周日则不补假（人力资源和社会保障部，2019）。需要特别说明的是，大众通常认知的“春节七天假”“国庆七天假”中，仅有三天是法定节假日，剩余四天为调休的普通休息日，二者对应的加班工资计算标准存在明显差异，这也是很多劳动者容易产生认知误区的地方。

（二）法定节假日加班工资的立法初衷

法定节假日加班工资制度的核心立法目的是保障劳动者的休息权与劳动报酬权，与普通休息日相比，法定节假日承载着阖家团聚、文化传承、公共活动参与等多重社会功能，劳动者在此期间的休息权利具有更高的价值位阶。法律设定远高于普通工作日的加班工资标准，本质上是通过提高用人单位的用工成本，倒逼用人单位尽可能避免在法定节假日安排劳动者加班，即便确有生产经营需要，也必须为劳动者的休息权损失支付