高职人力资源管理专业三年级《劳动合同法》实务：无固定期限劳动合同的认定要件与流程教学设计.docx

高职人力资源管理专业三年级《劳动合同法》实务：无固定期限劳动合同的认定要件与流程教学设计

??一、前端分析与设计理念

??本教学设计面向高职院校人力资源管理专业三年级学生。在完成《劳动法》、《社会保障学》及《员工关系管理》等先修课程的基础上，学生已具备基础的劳动法律知识框架与员工关系处理意识。然而，面对真实、复杂且动态变化的企业用工管理场景，将静态法条转化为精准的实务判断与操作流程，仍是学生能力结构的短板。无固定期限劳动合同（以下简称“无固定期合同”）作为劳动合同制度的核心构成，其认定不仅关乎企业用工成本与灵活性的战略平衡，更直接涉及劳动者职业稳定权的保障，是人力资源管理从业者必须精通的高阶