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2026年人力资源管理师二级《劳动提升》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动提升的核心目标是提升劳动者的（）

A.工作满意度

B.劳动生产率

C.社会地位

D.薪酬水平

2.在劳动提升过程中，以下哪项不属于人力资源管理的主要职责？

A.培训与开发

B.工作环境优化

C.劳动合同签订

D.绩效评估体系设计

3.劳动提升策略中，哪项措施最能体现企业对员工职业发展的重视？

A.提供高薪岗位

B.建立职业晋升通道

C.实施弹性工作制

D.提供住房补贴

4.劳动提升中的“工作丰富化”主要指的是（）

A.减少工作内容

B.增加工作难度

C.扩大工作职责范围

D.优化工作流程

5.劳动提升效果评估中，以下哪项指标最能反映员工的工作满意度？

A.劳动生产率

B.员工离职率

C.工资水平

D.工作时长

6.劳动提升过程中，企业应优先考虑的因素是（）

A.成本控制

B.员工需求

C.市场竞争

D.法律法规

7.劳动提升中的“工作扩大化”与“工作丰富化”的主要区别在于（）

A.工作内容的变化

B.工作时间的