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离职管理制度

一、总则

1.1目的

为规范公司员工离职管理流程，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的工作秩序，确保工作的平稳过渡与交接，特制定本制度。本制度旨在提供一个清晰、公正、人性化的离职处理框架，促进公司与离职员工之间的良性互动。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工及试用期员工。

1.3基本原则

离职管理遵循以下原则：

*合法合规：严格遵守国家及地方劳动法律法规的相关规定。

*公平公正：对所有员工一视同仁，处理过程透明、客观。

*人性化管理：尊重员工的离职意愿，理解其个人发展需求，尽可能提供必要的支持与帮助。

*效率与风险并重：确保离职流程高效有序，同时防范可能出现的商业秘密泄露、工作脱节等风险。

二、离职类型与申请

2.1离职类型

员工离职主要包括以下几种类型：

*员工主动离职：员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、健康原因等）提出解除劳动合同。

*合同到期终止：劳动合同期满，公司或员工一方提出不再续签。

*协商解除劳动合同：公司与员工双方经协商一致，同意解除劳动合同。

*员工过失性解除：因员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司依法解除劳动合同（本制度不详细展开此部分，具体参照《奖惩管理制度》）。

*员工非过失性解除：因员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因，公司依法解除劳动