公司员工离职管理规定样本.docVIP

Xxx企业职员离职管理要求

1目标:

1.1离职管理是为了规范离职职员多个结算活动,交接工作,以利于工作延续性。

1.2离职手续完整能够保护职员免于陷入离职纠纷。

1.3和离职人员面谈可提供管理方面改善信息,帮助提升企业管理水平。

2适用范围:本制度适适用于总部及各分(子)企业职员离职管理。

3离职步骤

3.1离职申请

3.1.1离职申请提出人分别为:职员(个人辞职)、职员直接上级主管(企业解聘)。

3.1.2职员提出离职,试用期职员需在离职前七日填写《职员离职申请表》,向其直接上级主管提出离职申请;正式职员需在离职前最少1个月填写《职员离职申请表》,向其直接上级主管提出离职申请。

3.1.3未按要求通知期提前通知企业离职职员,须向企业支付对应天数工资作为赔偿金后方能提前办理离职手续。

3.1.4未办理离职手续私自脱岗职员,企业将依据相关制度,视该职员严重违纪（旷工三天按自动离职处理）,由其直接上级根据解聘为其办理离职手续。企业将依据上款之要求,向其追偿对应赔偿金。

3.2离职申请提出后,按步骤办理申请审批,具体审批权限划分以下:

3.2.1总部职员:

3.2.1.1副总经理级(含)以上职员:由部门责任人签署意见,人力资源总监审核,企业总裁审批;

3.2.1.2总监级职员:由直接上级签署意见,部门责任