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2026年工程技术部技术难题方案离职移交

为建立标准化、可追溯的员工离职全流程管理体系，明确各环节权责边界与操作要求，在保障员工合法劳动权益的同时，维护公司正常生产经营秩序，重点支撑2026年度工程技术板块核心任务落地、在研技术难题攻关的连续性，避免因人员流动造成技术断档、项目停滞、资产流失，结合公司数字化办公系统升级后的管理实际，制定本规范。

1.总则

1.1适用范围本规范适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、项目制聘用员工，非全日制用工人员的离职管理可参照本规范相关条款执行。

1.2管理原则离职管理全程遵循合法合规、平等协商、权责清晰、交接彻底