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2026年企业人力资源规划模拟题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个最符合题意的选项）

1.企业人力资源规划的核心任务是（）。

A.制定详细的招聘计划

B.管理员工薪酬福利

C.确定人力资源需求与供给，并制定平衡策略

D.组织员工培训与发展

2.在人力资源规划的环境分析中，分析企业内部文化、组织结构、战略目标等因素属于（）。

A.宏观环境分析

B.中观环境分析

C.微观环境分析

D.组织内部环境分析

3.德尔菲法属于哪种类型的人力资源需求预测方法？（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.统计预测法

D.因果预测法

4.通过分析历史人员流动数据或员工晋升记录来预测未来内部供给的方法是（）。

A.人员比率分析法

B.趋势外推法

C.景观法

D.人员盘点法

5.当预测未来人力资源需求时，如果企业面临较大的不确定性，可能更倾向于采用（）。

A.滚动规划

B.静态规划

C.情景规划

D.敏感性分析

6.人力资源供需不平衡时，通过提高现有员工的工作