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加油站员工管理制度范本

一、总则：顶层设计与合规基石

1.1制度背景与目的

为规范中油盛通能源有限公司（以下简称“公司”）下属盛通第一加油站的运营管理，提升服务质量，保障经营安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《加油站作业安全规范》（GB35648-2018）及《成品油市场管理办法》等相关法律法规，结合本站实际运营情况，特制定本管理制度。

本制度旨在通过标准化、精细化的管理手段，将员工行为转化为企业的核心竞争力，确保全年安全生产零事故，客户满意度保持在98%以上，年度非油业务销售额突破120万元。

1.2适用范围

本制度适用于盛通第一加油站全体在岗员工，包括站长、安全员、核算员、加油员、便利店员及保洁保安人员。所有员工必须无条件遵守本制度，管理层成员需带头执行。

1.3管理原则

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针；贯彻“以人为本、服务至上”的经营理念；实行“目标管理、责任到人、奖惩分明”的考核机制。

二、组织架构与岗位职责体系

2.1组织架构设置

本站实行站长负责制，下设安全管理、运营服务、财务核算三大职能模块，定员共15人（具体岗位配置见附件一）。

2.2关键岗位职责

2.2.1站长职责

站长作为第一责任人，负责全面管理工作。需每日检查油罐液位计读数（目标误差0.5%）、监控视频系统运行状态，并确保每日晨会（8:00-8:15）准时召开。站长每月需提交一