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《义务教育学校教师工作量核算管理实施细则》

为全面深化义务教育学校人事制度改革，进一步规范学校内部管理，科学、客观、公正地评价教师履行岗位职责情况，充分调动广大教师的工作积极性与创造性，促进学校教育教学质量全面提升，依据国家及地方关于义务教育学校绩效考核、教师工作量标准等相关政策法规，结合本校实际，特制定本细则。本细则旨在建立一套多维度、全方位、可量化、易操作的工作量核算体系，确保“多劳多得、优绩优酬”的分配原则落到实处，为学校的可持续发展提供坚实的制度保障。

一、总则与基本原则

本细则适用于全校在编在岗教职工及聘用制教师。工作量核算涵盖教师的教育教学、教研科研、班级管理、行政兼职及学校安排的