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2026年人力资源师考试《劳动关系管理》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的经济利益关系

B.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

C.劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系

D.劳动者与用人单位之间的合作与竞争关系

2.劳动合同法中，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职务津贴

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

4.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法错误的是（）。

A.