最全面好用的培训管理制度模板.pdfVIP

六、培训管理制度

第一条、培训目的

1、从新员工入职开始，循序渐进的为员工提供正确的、全面的知识与素质的培养，提高

员工的工作能力、文化修养等等；

2、使员工时刻感受到归属感和前进感，对工作要求与岗位职责清晰，并且在培训的同时

加强责任感，时刻保持端正的工作心态；

通过培训考试或未取得合格证书者培训期间缺席累计达培训时间三分之一者乙方在培训期间因个人原因要求终止培训或辞职者十一本协议有效期自签字之日起生效协议一式两份甲乙双方各执一份具有同等效力与本协议有关属于本协议执行和履行过程之中的各项附件附加协议

3、使员工紧跟公司发展步伐，与时俱进，在培训过程中不断提升自身的专业素质和个人

修养，以达到自身价值增值的目的。

4、加强同事之间的合作关系，以互动的形式优化组合，培训员工解决问题的能力及提供

寻求帮助的方法。

5、传承公司企业文化，形成统一的前进氛围。增强人才竞争力，从而提升整体管理水平

和员工满意度，特制定本制度。

第二条、适用范围

适用于公司的各项培训工作，并对公司部门及相关培训工作起指导作用。

第三条、培训管理原则

1、综合效益原则，即经济效益兼顾社会效益，眼前利益兼顾长远利益；

2、共同发