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教育培训师资力量管理制度

第一章总则

第一条为规范公司教育培训师资力量的选聘、培养、使用与管理，提升培训质量与合规水平，防控相关风险，促进业务能力持续提升，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度要求，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司内部培训、外部引进师资及涉及的教育培训业务全流程管理。凡涉及教育培训师资的选聘、授课、考核、激励等行为，均须遵循本制度执行。

第三条本制度中下列用语的含义：

（一）“XX专项管理”是指公司对教育培训师资力量进行系统性规划、组织、实施与监督的管理活动，包括师资选聘、培养发展、绩效考核、合规控制等环节。

（二）“XX风险”是指因教育培训师资管理不当可能引发的操作风险、合规风险、安全风险等，如师资资质不合规、授课内容不当、培训数据泄露等。

（三）“XX合规”是指教育培训师资管理活动必须符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，确保选聘、使用、评价等环节合法合规。

第四条公司教育培训师资力量管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。

（一）全面覆盖：所有教育培训活动须配备符合资质与要求的师资，确保培训质量覆盖各业务领域。

（二）责任到人：明确各级管理人员及业务部门在师资管理中的职责，确保责任落实到位。