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劳动合同解除的程序要求

劳动合同是劳动关系建立与运行的核心载体，而劳动合同解除则是劳动关系终止的重要方式，直接关涉劳动者的就业保障、劳动报酬权益与用人单位的用工自主权、经营管理秩序。在劳动争议处理实践中，大量纠纷并非源于实体权利义务的根本分歧，而是因解除程序不规范、不合规引发的认知冲突与责任认定难题。劳动合同解除的程序要求绝非简单的形式性规定，而是劳动法律体系贯彻倾斜保护原则、平衡劳资双方利益、规范用工行为的关键制度设计，其制度价值贯穿于劳动关系解除的全流程。本文将从劳动合同解除程序的基础法理出发，结合现行法律规定与实务场景，分层梳理不同解除情形下的法定程序要求，分析程序违法的法律后果，并提出