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人事主管李华岗位调整确认函(2篇范文)

人事主管李华岗位调整确认函第（1）篇

尊敬的____公司人事部：

本人李华，现任贵司人事部主管，现根据公司人事管理相关制度及岗位职责调整安排，正式确认本人岗位调整事宜，具体

一、背景与目的说明

根据公司《岗位职责管理办法》及《人事调整审批流程》，结合本人职业发展需求及岗位职责匹配度，经本人申请并经公司管理层评估，现拟调整本人岗位职责，以进一步优化人力资源配置，提升组织效能。

二、具体事项详细描述

1.岗位名称：人事主管

2.原岗位职责：负责公司人力资源管理、招聘配置、员工关系协调、绩效管理及内部培训等工作。

3.调整后岗位名称：人力资源统筹专员

4.调整后岗位职责：负责公司人力资源整体统筹工作，包括但不限于招聘计划制定、员工档案管理、薪酬福利制度执行、员工关系协调、内部培训规划及实施等。

三、数据事实支撑

1.本人自2018年7月起在贵司人事部工作，累计任职年限为X年，期间参与组织并完成Y次重大招聘项目，覆盖Z个部门，涉及W人次员工。

2.本人在人事管理方面具备A项专业资质认证，如人力资源管理师、劳动法合规师等，具备较强的岗位胜任力。

3.本人在任职期间，推动公司人力资源制度优化，提升员工满意度，相关成果已纳入年度人力资源工作评估。