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社保层面下的密集人流工作产业的思考

听闻9.1后交社保之传闻，结合暑假工作之际，写此文.

发达国家产业转移（利润环保市场占有率层面的考虑）和

国家层面宏观调控（国家需求于就业稳定社会的发展），因此国家

对于人口密集工作产业较为宽容

在发达国家产业逐渐转移到东南亚小国印度以寻求市场利

润下（中国市场占有率逐渐稳定中国发展下工人剩余价值递

减），国家为保持稳定性则需求密集人流工作产业的稳定（人稳定

工作）-垄断企业的形成（强制交社保则中小型人流密集型产业陷入

慢性死亡[中小型人流密集型产业生存空间于大型人流密集型产业则

为之以细致服务（减少投诉率）更低客单价（予客户更多利润

率）]），而在此后则中小型产业成本提升则需求更高服务价格以保

持利润，在提高市场价下则对比于大型企业优势递减

以供应链为例：

大型供应链（顺丰，京东等）其对于商品错误存在较高容错率

市场价格较高（缺点），其拥有较好的奖惩制度其稳定性较强

（优点）；其可将错误明确到个人/小集体中为此而扣钱作为惩罚，

对于热情工人给予一定制度奖励，而其不会明确于某产品修正错误-

但其产业链稳定，市场营盈率稳定（品牌效应稳定的产房）

小型供应链（冷链等）其不存在奖惩制度稳定性较弱（缺

点）