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2026年事业单位考试核心知识点汇总

（依据人力资源和社会保障部、各省事业单位主管部门最新考试大纲编写，覆盖《职业能力倾向测验》《综合应用能力》2个科目95%以上高频考点，含考点解析+记忆技巧+避坑指南，满分均为150分，合格线一般为90分，部分岗位需加试专业科目）

第一部分《职业能力倾向测验》核心知识点（占比50%）

一、常识判断（25分，高频考点30个）

（一）事业单位专属常识（15个）

考点

核心内容

记忆技巧

避坑指南

本质特征

公益性（核心）、非营利性

事业单位=公益服务载体，排除营利、行政属性

企业是营利性，政府是行政性，直接区分

岗位分类

管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位

岗位3类记“管、专、工”

行政岗位、后勤岗位不属于法定分类

聘用合同

期限一般≥3年，试用期≤12个月

聘用合同“3年起，试用期1年”

劳动合同期限可以1年，不要混淆

年度考核

等次：优秀、合格、基本合格、不合格

考核4等次记“优、合、基、不”，无“良好”

选项中出现“良好”直接排除

解除合同

连续旷工15个工作日/1年累计旷工30个工作日

记“15/30”规则

旷工10天不能解除合同，混淆必错

奖励种类

嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

奖励4种记“嘉、功、大功、荣誉”

无“一等奖”“优秀工作者”等表述

处分种类

警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级（24个月）、开除

处分期限对应