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2026年经济师中级《人力资源薪酬体系》专项训练试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在薪酬管理中，如果企业希望员工感觉到自己的工作与组织目标紧密相连，从而愿意为了组织利益付出额外的努力，这体现了薪酬管理的（）功能。

A.补偿功能

B.效率功能

C.激励功能

D.调节功能

2.关于岗位评价的特点，下列说法错误的是（）。

A.岗位评价是对“事”的评价

B.岗位评价是以岗位为对象的

C.岗位评价主要解决岗位内部的公平性问题

D.岗位评价的结果是岗位等级

3.下列关于岗位评价方法中“排序法”的描述，正确的是（）。

A.适用于岗位数量多、岗位特征差异大的情况

B.能够精确地反映岗位之间的相对价值差异

C.操作简便，但容易受评价者主观因素影响

D.需要建立详细的评价要素和标准

4.在岗位评价的要素计点法中，确定各评价要素的权数通常采用（）。

A.经验判断法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.因素比较法

5.某企业通过薪酬调查获得了同行业员工的薪酬数据，计算得出中位值为10万元，P75为15万元，P25为8万元。如果该企业决定采用市场跟随策略，那么其核心管理岗位的薪酬水平定位应设定在（）。

A.10万元以下

B.10万元至15万元之间

C.15万元以上

D.8万