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2026年人力资源服务从业人员培训考试试卷

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的时限要求是自用工之日起（）。

A.十日内

B.十五日内

C.一个月内

D.两个月内

2.某人力资源服务公司为某制造企业提供劳务派遣服务，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

3.在人力资源服务活动中，个人信息处理者处理敏感个人信息应当取得个人的（）。

A.默认同意

B.口头同意

C.书面同意

D.推定同意

4.某员工月薪12000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，该员工缴纳基本养老保险费的缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的（）。

A.200%

B.250%

C.300%

D.350%

5.人力资源外包服务中，服务机构与客户企业之间通常建立的是（）。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.派遣关系

D.委托代理关系

6.在招聘流程外包（RPO）业务中，人力资源服务机构的核心价值主要体现在（）。

A.承担客户的劳动用工法律风险

B.