特殊法人制度与国企管理者薪酬实务解析.pdfVIP

特殊法人制度与国有企业管理者薪酬问题

MengTaoGuoYongqing

CenterforIndustryandBusinessOrganization,NortheastUniversityofFinanceandEconomics,

P.R.China,116025

版社年出版金碚国有企业的历史地位和改革方向中国工业经济年第期张维迎企业理论与中国企业改革北京大学出版社年出版于立钱勇于左企业家与职业经理人东北财经大学学报年第期杨河清唐军胡芳国有企业经营者薪酬激励的主要问题首都经济贸易大学学报年第期

摘要：本文将国有企业分为政府企业、特殊法人应该由谁来决定？原有的年薪制度是否合理？是否应

和股份公司三种形式。本文在在国有企业“两重性”该“一刀切”地下降？

理论和国有企业分类的基础上，提出国有企业需要分国企管理者降薪一事不仅涉及