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员工“被迫辞职”的“通知义务”

引言

近年随着劳动力市场用工形态的多元化发展，劳动争议纠纷的类型也不断丰富，其中员工以用人单位存在法定过错为由提出“被迫辞职”、主张经济补偿金的案件占比逐年提升。不少劳动者存在认知误区，认为只要用人单位确实存在欠薪、不缴纳社保等过错，自己就理所应当获得经济补偿，却忽略了“被迫辞职”场景下法定通知义务的履行，最终导致自身权益无法得到司法支持。也有部分用人单位对劳动者的通知义务边界认知模糊，要么恶意拒收劳动者的辞职通知刻意制造程序障碍，要么对劳动者的口头辞职不作留存后续引发不必要的纠纷。本文将围绕员工被迫辞职的通知义务展开系统梳理，从概念界定、制度正当性、适用规则、法律后果、实操指引多个维度进行分析，为劳资双方正确行使权利、履行义务提供参考。

一、员工“被迫辞职”与“通知义务”的基本范畴界定

厘清核心概念的内涵与边界，是准确适用法律规则的前提，我们首先需要明确被迫辞职的法律属性，以及该场景下通知义务和普通主动辞职通知义务的差异。

（一）“被迫辞职”的法律内涵

所谓被迫辞职，规范称谓是劳动者即时单方解除劳动合同，指的是用人单位存在法定过错情形时，劳动者无需与用人单位协商一致，也无需受普通辞职提前预告期的限制，即可单方解除劳动关系的制度，其核心特征是解除的触发事由系用人单位的在先过错，劳动者有权据此主张经济补偿金（最高人民法院民事审判第一庭，2021）。

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