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职场中员工遭遇职场霸凌的证据收集要点

一、职场霸凌证据收集的前置认知基础

（一）职场霸凌的范畴界定

职场霸凌并非普通的同事矛盾或工作批评，而是指用人单位内部管理者或同事，出于故意心态，针对特定员工长期、反复实施的，造成其精神、身体、财产权益受损的不公平侵害行为。与正常的工作绩效反馈、岗位调整不同，职场霸凌的核心特征是“对人不对事”，往往不存在合理的工作依据，且带有明显的针对性、侮辱性、损害性。根据我国劳动法领域权威学者的研究，职场霸凌的常见类型包括言语精神暴力、工作权利剥夺、隐性肢体侵害三类，具体表现为公开羞辱、恶意孤立、不合理超额派工、恶意调岗降薪、故意破坏工作工具、针对性安排有害工作环境等