辞职门与劳动法优化路径探析.pdfVIP

自己的职业，那么，将会付出巨大的机会成本；反过来，如果选择再次竞争上岗，那么不仅

表现出了对公司的信心，而且还展示出了对公司的忠诚。恰恰是这种科学的制度设计，让华

为的人力者可以从容地调整自己的人力资源结构，重新建立企业人力资源运营和储

备模式。

另一位专业认为：在《合同法》颁布、实施之前，出现这样的员工

集体辞职。如果机构在审议合同法草案时，能充分考虑到这些可能出现的因素，

对过渡时期存在的问题作出必要的规定，那么解除合同的也许就不会出现。透过这

一现象，人们可以思考许多问题。比如，在者与用人单位之间的权利义务博弈之中，是

否需要增加弹性的条款；在为者与用人单位谈判法律平台的前提下，是否应该

考虑的国情，采取循序渐进的策略，保护那些长期性“临时工”的合法利益；在强调固

定期限合同与无固定期限合同之间差异的同时，是否应该对制度作出