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离职竞业限制纠纷案例

一、典型案例基本案情介绍

（一）涉案主体与纠纷背景

本次选取的是国内某互联网技术领域常见的竞业限制纠纷典型案例，涉案原用人单位为国内一家专注于工业智能视觉检测算法研发的科技企业，核心业务是为大型制造企业提供生产线缺陷检测的定制化算法解决方案，在行业内拥有多项自主研发的核心技术与稳定的客户资源。涉案劳动者王某为该公司的核心算法工程师，入职时与公司签订了劳动合同及配套的《竞业限制协议》，协议明确约定王某在离职后两年内，不得入职与该公司存在同类业务竞争关系的企业，也不得自行开展与该公司同类的业务；作为履行义务的对价，公司在王某离职后按月支付竞业限制补偿金，标准为王某离职前12个月平均工资的30%；若王某违反协议约定，需向公司支付20万元违约金，同时公司有权停止发放补偿金并要求王某返还已领取的全部补偿金。

王某在该公司工作共计五年，全程参与了公司三代核心检测算法的研发工作，接触了公司全部的算法底层参数、客户需求数据、报价体系等涉密信息。王某因个人原因提出离职时，公司人事专门向其送达了《竞业限制履行告知书》，再次明确了竞业限制的履行范围、补偿发放标准与时间、违约后果等内容，王某当场签字确认已知晓相关要求。王某离职后的前三个月，公司均按照约定标准按时向其银行卡支付了竞业限制补偿金，直至公司工作人员在某次行业峰会上发现王某以另一家智能科技企业技术负责人的身份，公开发布了与原