2026年人力资源管理师真题集.docVIP

2026年人力资源管理师真题集

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.制定人力资源政策

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.实验法

3.在绩效考核中，采用关键绩效指标（KPI）法的优点是（）。

A.便于量化

B.主观性强

C.成本较低

D.适用范围广

4.员工培训的效果评估中，属于结果评估的方法是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

5.在薪酬管理中，采用绩效工资制的目的是（）。

A.提高员工福利

B.激励员工绩效

C.降低企业成本

D.增加企业利润

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知员工的情形是（）。

A.经济性裁员

B.员工严重违纪

C.员工不能胜任工作

D.用人单位经营状况发生重大变化

7.在员工激励中，采用股权激励的方式主要适用于（）。

A.高层管理人员

B.一线员工

C