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职称评聘工作实施细则

第一章总则

第一条为深化职称制度改革，落实事业单位岗位管理制度，推行职称评聘分离，规范职称评聘工作秩序，充分发挥职称评聘对专业技术人员的激励导向作用，调动专业技术人员干事创业、钻研业务的积极性，根据《事业单位人事管理条例》《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2017〕77号）、《XX省事业单位专业技术岗位职称评聘分离实施办法》（XX人社发〔2021〕12号）及上级主管部门相关要求，结合本单位实际，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本单位在编在岗的全体专业技术人员，差额拨款、经费自理事业编制专业技术人员参照本细则执行，合同制专业技术人员评聘另有规定的从其规定。

第三条职称评聘工作坚持以下基本原则：

（一）党管人才、党管职称原则。职称评聘工作在单位党委（党组）统一领导下开展，坚持正确的政治方向，把政治标准放在专业技术人员评价首位，突出职业道德要求。

（二）岗位管控、按岗聘用原则。严格在人社部门核准的专业技术岗位结构比例和岗位数额内开展评聘，无空缺岗位的层级不组织竞聘，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理，打破职称终身制。

（三）德才兼备、注重实绩原则。坚持以德为先，突出业绩贡献、能力水平，破除论资排辈、唯论文、唯学历、唯奖项、唯项目倾向，向一线专业技术岗位倾斜，向关键核心岗位倾斜，向急难险重任务一线倾斜。

（四）公开公平、竞争择