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职场心理健康的法律政策评估

一、职场心理健康法律政策的评估基础

（一）职场心理健康法律政策的公共价值定位

随着我国经济社会的快速发展，职场竞争压力不断加剧，过度加班、职场霸凌、职业倦怠等问题频发，职场人员的心理健康状况已经成为影响劳动生产率、社会和谐稳定的重要公共议题。职场心理健康不是劳动者个体的心理调适问题，而是涉及劳动权保障的公共治理问题，劳动者的心理健康权是劳动权的重要组成部分，和生命健康权、休息权等基本权利紧密关联。据全国总工会的抽样调查显示，我国超过三成的职场人员存在不同程度的抑郁、焦虑等心理问题，职场心理障碍已经成为职业疾病谱系中增速最快的类型之一（全国总工会，近年）。

法律政策作