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土木建筑工程学院育人服务工作考核细则

为全面贯彻落实学校分配制度改革精神,扎实推进学院育人服务工作的深入开展,积极调动全体教师育人服务的积极性,落实以生为本的办学理念,形成全员育人的工作格局,促进人才培养质量提高,结合学院实际,制定本实施细则。

一、育人服务范围界定

育人服务”是指专任教师(含实验人员)承担教学工作和科研工作以外的育人及其它社会工作,是以对学院各方面发展或直接间接的服务学生为目的的教育服务工作。

二、育人服务基本原则

1、人人参与原则：“育人服务为教师完成岗位工作的必要条件,要求每位专任教师（含实验人员）每学年须完成“育人服务岗位任务,且不能用其他业绩折抵。

2.分类服务原则:

育人服务分为基础类”和贡献类”两项栏目,其中贡献类”工作分为学院发展、党建工作、学生工作三项。每位专任教师（含实验人员）根据个人的特长可选择不同类别的育人服务”工作。

三、“育人服务任务要求

见附表

四、育人服务工作组织领导及主要职责

1.我院育人服务”工作在学院党政班子的统一领导下实行。安排部署全院育人服务”工作；负责制定我院育人服务”工作有关规定并督促贯彻执行；制定我院育人服务”工作奖惩考核制度并负责组织院级育人服务”先进个人的评选工作；抓育人服务”工作的典型事例,总结经验在全院