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劳动合同中止条件

一、劳动合同中止的基础内涵与制度定位

（一）劳动合同中止的核心定义

劳动合同履行是一个动态的长期过程，期间难免会出现各类特殊情况，导致双方暂时无法正常履行合同约定的权利义务，劳动合同中止制度就是为了应对这类场景设置的缓冲性规则。从法律定义来看，劳动合同中止是指在劳动合同存续期间，因法定或者约定的事由出现，合同双方的主要权利义务在一定期限内暂时停止行使和履行，待中止事由消失后再恢复原合同履行的制度（王全兴，2021）。要准确理解这一概念，需要和劳动合同解除、劳动合同终止做明确区分：劳动合同解除是指劳动合同生效后、履行完毕前，因一方或者双方的意思表示，提前消灭劳动关系的法律行为，具有终局性；劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定的终止情形，导致劳动关系自然消灭的行为，同样不具备可恢复性；而劳动合同中止仅暂时限制合同效力，劳动关系仍然存续，只要中止事由消失，双方就需要恢复原合同的履行，这是中止制度最核心的特征。

（二）劳动合同中止的制度价值

作为我国劳动关系调整体系的重要组成部分，劳动合同中止制度的核心价值是平衡劳资双方的合法权益，降低劳动关系的处置成本。对用人单位而言，遇到暂时无法安排岗位、劳动者短期无法提供劳动的情形时，无需直接解除劳动合同，既可以降低重新招聘、培训新员工的成本，也能避免违法解除带来的法律风险；对劳动者而言，中止制度可以保留其劳动关系身份，避免因短