人更需要差异化管理实战指南.pdfVIP

人更需要差异化管理

根据迈克尔·波特的战略理论，企业要获得竞争优势，有三种战略可选：

化管理的五项基本原则没有中国或外国特色的企业没有竞争力人才战略必须与业务模式相匹配人才吸引以及业务模式是人才差异化管理的驱动力成功没有唯一答案内部一致和平衡非常重要人力资源管理的最大障碍是害怕不同也就是说定位于为管理的本质是什么管理的本质其

一种是成本领先战略，一种是差异化战略，还有一种是集聚化战略。逐

渐认识到战略重要性的中国企业，不少已经按图索骥了，并以此作为理

论依据给自己寻找新的定位。

长期以来，激烈的市场竞争教会了我们如何打出自己的优势，进行差异

化经营，并一直把它当作企业谋求生存与发展的基本战略。不知道是害

怕管理还是没有能力管理，一个纷繁复杂、变化莫测的市场竞争，却由

一群打着一个旗号、贴着一副标签的人来操作。结果可想而知。

简单可是这里面的学问大了去了举了蒋校长和毛主席的例子只是要说明道理谁都懂就看你努不努力并且会干不会干了鄙人才疏学浅言不能成章语或未能成序自己粗俗简浅的想法或许不能起到抛砖引玉的作用但是如有人用砖头来砸我也会笑纳毕竟砖多了也可以傅盛认为管理分

人，是企业最宝贵的资源。他不仅宝贵在能够创造巨