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企业员工福利多样化的法律调整

一、企业员工福利多样化的内涵界定与实践样态

（一）员工福利的法律属性界定

员工福利通常分为法定福利与非法定福利两类，其中法定福利是国家通过劳动法律强制要求企业必须给付的保障内容，包括城镇职工社会保险、法定带薪年休假、高温津贴、产假及生育津贴等，具备强制性、基准性特征，企业不按要求给付将直接承担补缴、赔偿等法律责任。而非法定福利是企业在法定基准之外，出于吸引人才、提升员工归属感、优化用工效率等目标自主设置的补充性保障，传统模式下以年终奖、节日实物福利等普惠性内容为主，当下的多样化发展也主要围绕非法定福利展开。从法律属性来看，员工福利并非一成不变的企业“单方恩惠”，当