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企业气候政策对就业的影响评估

一、引言

当前全球范围内应对气候变化已成为普遍共识，我国也明确提出了双碳战略目标，企业作为碳排放的核心市场主体，近年来纷纷出台各类气候政策，包括制定自身的碳达峰碳中和时间表、推进生产端的节能降碳改造、建立供应链碳足迹管理体系、开展产品全生命周期碳核算等。这些政策在推动减碳目标落地的同时，也不可避免会对企业的生产经营、技术路线、供应链布局产生深刻影响，进而传导到劳动力市场，引发社会各界对“减碳会不会挤压就业”“会不会出现大规模失业潮”的广泛讨论。在此背景下，科学评估企业气候政策对就业的影响，厘清影响路径、效应差异以及优化方向，对于平衡好绿色转型与就业稳定的关系、实现公正转型具有重要的现实意义。政府间气候变化专门委员会第六次评估报告也明确指出，要实现1.5摄氏度的温控目标，全球范围内产业端的减排行动将对劳动力市场产生系统性影响，对其效应进行科学评估是制定配套保障政策的核心前提（IPCC，2022）。

二、企业气候政策影响就业的核心传导机制

要准确评估企业气候政策的就业影响，首先要明确其作用于劳动力市场的具体路径，这些路径并非独立发挥作用，往往会相互叠加形成复合效应，最终作用于就业规模、结构与质量。

（一）生产端转型的直接传导

生产端是企业气候政策落地的核心场景，也是影响就业的最直接路径。当企业出台明确的减碳目标后，往往会对现有生产体系进行绿色改造，一方面淘