员工职业信用体系建设法律基础.docxVIP

员工职业信用体系建设法律基础

一、员工职业信用体系建设的内涵与法治必要性

（一）员工职业信用体系的核心内涵

员工职业信用体系是社会信用体系在人力资源领域的延伸，指的是通过法定程序归集、整理、存储、公开劳动者在求职、履职、离职全职业周期内的信用相关信息，对其职业守信情况进行客观评价，并为用人单位、公共服务机构等主体提供合规查询服务的制度系统。从内容来看，职业信用信息既包括守信激励信息，比如劳动者获得的行业技能奖项、履职期间的突出贡献、诚实守信的相关表彰等，也包括失信警示信息，比如求职阶段的履历造假、履职期间违反忠实义务造成用人单位损失、违反竞业限制约定、泄露商业秘密、存在职务侵占等违法违规记录等。不同于普通的职场评价，职业信用体系的核心特征是具有公共性和外部性，相关记录会直接影响劳动者后续的求职、职业发展甚至公共服务获取，因此其运行必须建立在统一、明确的规则之上，避免随意性带来的公平性问题。

（二）法治支撑的核心价值

法治是员工职业信用体系健康运行的基础和前提，其核心价值体现在两个层面。一方面，法治能够为职业信用体系的权威性提供支撑，只有明确将各类职业失信行为的认定标准、惩戒措施纳入法律框架，相关信用评价结果才能具备普遍约束力，真正起到约束失信行为、激励守信行为的作用，助力营造诚实守信的职场环境，降低人力资源市场的交易成本。另一方面，法治能够为劳动者的合法权益提供保障，职业信用信息直