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公司2026年青年职工思想动态调研报告(3篇)

第一篇

本次调研覆盖公司总部及17家全资、控股子分公司35周岁以下青年职工共1247人，占公司35周岁以下青年职工总人数的91.2%，调研采用线上匿名问卷、分层分类座谈、一对一深度访谈结合的方式，共回收有效问卷1219份，组织青年职工专场座谈会12场，一对一访谈一线青年、团干部、基层管理者共105人，调研维度涵盖政治认同、职业发展、价值取向、企业归属感、现实诉求5大类27个细分项，全面梳理2026年公司青年职工思想动态的主流特征、存在的共性问题及核心诉求，形成本报告。

从调研结果来看，当前公司青年职工思想整体呈现积极向上、务实进取的主流态势，与公司发展战略的契合度持续提升。一是政治认同度持续走高，92.7%的受访青年能准确表述“两个确立”的决定性意义，87.3%的青年每周通过学习强国、公司内网青年学习专栏学习时政内容不少于3次，79.2%的青年主动参与过公司组织的乡村振兴帮扶、社区志愿服务、应急救灾支援等公益活动，访谈中某97后市场部青年提到，去年主动申请到公司定点帮扶的贵州黔东南驻村半年，帮助当地农户打通了农特产品的线上销售渠道，累计帮助农户增收120余万元，这段经历让他切实感受到个人价值与社会责任的融合，比拿到年度绩效奖金更有成就感。二是职业成长诉求强烈，83.4%的受访青年将“提升专业能力、获得对等的职业晋升”列为当前职场的第一