上市公司度招聘年度计划书.docVIP

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2018年我公司招聘计划书

随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2018年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2018年度招聘计划。

一、2018年度招聘情况回顾及总结

2018年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下,录用比例却不容乐观。同时33%的人员流动量,也是招聘过程中的一个重要问题。但是2018年度基本保障了公司的用人需要。

二、2018年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算,2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面,具体分析如下:

1、根据各部门人员需求及预估计流失率,经初步分析2018年度招聘岗位信息如下：

(一)、长期人才储备

1.技术岗位:技术翻译、专职司法公证翻译(区别于技术翻译)、翻译助理;

2.职能岗位:业务员(含深圳办事处业务员)。

(二)、人员空缺:

1.技术岗位：法语、西语、意大利语、韩语专职小语种翻译,其中法语翻译比较重要,其他语种择优录用;部分稀有语种兼职翻译;

2.职能部门:业务员、宣传策划专员、前台文员；

3、由于人员流动造成空