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高校教师科研业绩考核管理实施细则

为科学合理地评价我校教师的科研业绩，充分激发广大教师的科研活力与创造潜能，进一步提升学校整体科研水平和核心竞争力，根据国家关于深化科技评价改革的有关精神，结合我校事业发展实际，特制定本实施细则。

第一章总则

第一条本细则适用于我校在编在岗的全体专任教师及全职引进的专职科研人员。兼职教师、外籍教师的科研业绩考核参照本细则另行规定。

第二条科研业绩考核坚持“分类评价、质量优先、突出贡献、创新价值”的基本原则。坚决破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科研评价体系。

第三条考核工作实行年度考核与聘期考核相结合、定量评价与定性评价相结合的方式。年度考核侧重于科研工作的进展与基本产出，聘期考核侧重于代表性成果和总体学术贡献。

第二章考核组织与职责

第四条学校成立由分管科研工作的副校长任组长，科研处、人事处、教务处及各学部主任组成的科研业绩考核工作领导小组，统筹协调全校科研考核工作。

第五条科研处是科研业绩考核的牵头职能部门，负责制定考核标准、组织考核实施、汇总考核结果及日常申诉处理。

第六条各学院（部、中心）成立由党政主要负责人、学术分委员会主任及专家代表组成的基层考核工作组，负责本单位教师科研业绩的初步审核、分类评定与推荐工作。

第七条校学术委员会及其下设的专门委员会承担科研业绩考核的终极