中国情境下包容型领导风格如何影响员工建言行为-研究文献报告论文.pdfVIP

中外管理

中国情境下包容型领导风格

如何影响员工建言行为

●石冠峰梁鹏

【摘要】本研究构建了包容型领导与员工建言关系及其作用机制模型，并通过对260名企业员工和管理者的

问卷调查，运用SPSS21.0和AMOS20.0软件对数据进行了有关研究和分析。研究结果表明：包容型领导各维度对员

工建言及其各维度有正向影响，员工归属感在包容型领导与员工抑制性建言、员工促进性建言之间均起部分中介作

用。最后，对包容型领导风格如何影响员工建言行为提出有关管理建议。

【关键词】顶层维稳；底层维权；官博；解构

【作者简介】石冠峰（1969—），男，石河子大学经济与管理学院教授、硕士生导师、管理学博士，研究方向为组织

理论和团队建设；梁鹏（1992—），男，石河子大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为组织理论、组织行为。

【基金项目】本文是国家社科基金一般规划项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”（项目编号：

14BGL071）和2015年自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创