公考面试避坑指南：破除假大空三弊.pdfVIP

面试经验谈：面试大忌假大空系列（1）

很多同学在准备面试，交流过程中发现了很多答题问题，从今天开始持续推出《公

考面试最忌讳的假大空》系列文章，分条列举面试“假大空”的罪状、危害和解决办法，旨

在帮助大家有效避坑，尽快摆脱千篇一律，打造“既有高度，又有深度，个性鲜明，亮点突

出”的面试作答人设。

在当前就业形势的下，公考一届比一届卷。昨天和某单位人事科的朋友闲聊得知，

2024国考一个集中连片特困区的县级税务“五类人员专项岗位”，考察对象的笔试129，面

试83.4，笔试成绩比2023年同类岗位足足高了5分，但面试成绩变动不大。

面试已经是量变到质变的最后一关了，基人报班，传统的线下20人以上大班，限

于人数太多，没办法进一步精细化个性化，只能帮考生从“无话可说”提升到“大而化之的

答完”，考生普遍存在的“假大空”仍然没得到有效解决。

所谓假，就是没有自己思考的东西，原封不动的应用理论和政策，没有自己的理解，也

没有真情实感，把自己包装成没有任何缺点，没人任何私心的圣人。

所谓大，就是说的话层次太高，定位太高，开口就唱高调，语言语气都像个，不符

合当代青年或者基层青年的。

所谓空，就是没有具体的办法、