人力资源管理导和概述.pptxVIP

人力资源管理导论和概述系统构建HRM知识体系·理论框架与实践路径

Contents课程目录人力资源管理体系全景导览，从基础认知到前沿趋势的六章系统课程。01基础认知：概念、目标与角色定位02理论演进：从人事管理到战略HRM03核心职能：六大模块深度解析04战略协同：HR与企业发展联动05前沿趋势：数字化与全球化挑战06职业发展：HR从业者能力图谱

Chapter01基础认知：概念、目标与角色定位理解HRM的本质定义、核心目标与组织中的多重角色

HRM·OVERVIEW什么是人力资源管理（HRM）人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、绩效、薪酬等一系列系统化活动，实现组织人力资本价值最大化的综合性管理学科，其本质是将人视为组织最重要的战略资源而非成本。01核心定义：运用现代管理方法对人力资源的获取、开发、保持和利用进行计划、组织、指挥、控制和协调的系统活动02两大理论基石：经济学视角追求人力资本投资回报最大化，人本思想视角强调尊重员工需求与发展权利03与传统人事管理的区别：人事管理侧重行政事务处理，HRM上升到战略层面参与组织决策与价值创造04学科交叉特征：融合管理学、心理学、经济学、社会学和法学等多学科知识，具有极强的综合性和实践导向企业人力资源管理部门办公场景

HRMGOALS人力资源管理的四大核心目标HRM的目标体系涵盖社会、组织、个人和功能