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人力专员招聘效率绩效考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘周期管理（20%）

招聘周期缩短率

评估招聘流程优化效果，通过缩短招聘周期来提升效率。

5

招聘周期管理（20%）

职位空缺到发布时间

衡量从职位空缺到发布招聘信息的时间，以评估招聘响应速度。

4

招聘周期管理（20%）

简历筛选完成率

评估简历筛选效率，确保筛选出的候选人符合职位要求。

3

招聘周期管理（20%）

面试安排及时率

衡量面试安排的及时性，确保候选人得到及时反馈。

3

招聘周期管理（20%）

面试到录用时间

评估从面试到录用的时间，以减少候选人的等待时间。

5

招聘质量控制（30%）

候选人质量满意度

评估候选人质量与岗位需求的匹配度。

10

招聘质量控制（30%）

录用人员离职率

衡量录用人员的稳定性，以评估招聘质量。

10

招聘质量控制（30%）

职位空缺填补率

评估职位空缺的填补效率。

10

招聘质量控制（30%）

候选人背景调查准确率

评估候选人背景调查的准确性。

10

招聘质量控制（30%）

候选人技能匹配度

评估候选人的技能与岗位需求的匹配度。

10

候选人满意度（25%）

候选人沟通满意度

评估与候选人的沟通质量，确保良好的沟通体验。

10

候选人满意度（25%）

候选人体验满意度

评估候选人在招聘过程中的整体体验。

10

候选人满意度（25%