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房地产企业薪资制度范本

第一章总则

人事政策是人事管理原则的具体体现。**房产公司人事政策可划分为招募政策、薪金福利

政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部

薪金标准转正定级薪金标准硕士毕业生大学本科毕业生大学专科毕业生中等专业学校毕业生试试试试职职职职新招用人员试用及转正定级薪金参考标准审批集团人事部人员工龄工龄含年含年工龄含年工龄年以上备注试用定级试用定级试用定级试用定级硕士毕业生试职试职试

分。

一、招募政策

1。德才兼备，以德为先

对集团而言，人才的能力必须以职业道德为前提。否则个人能力越强，可能对集团造成的

危害越大。

2．举贤避亲，公平竞争

只有举贤避亲，才能避免宗亲观念的负面影响，为人才提供一个公平竞争的环境。

3。强调共同理想团队意识和协作精神

发展的原动力来自团队共同理想，经营的成功源于团队而不是某个个人的成功。

4。在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力

公司业务的专业化与规模化要求有与相匹配的专业经营和管理人员，但综合素质、发展潜

力又决定了企业发展的后劲。

二、薪金福利政策

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